La gente de Pluxee ha publicado su segunda ola del Estudio Pluxee de Retos y Tendencias en RRHH 2024, a través de 1.003 encuestar realizadas a empleados por cuenta ajena y trabajadores y 201 responsables de gestión de personas.
Algunas conclusiones:
👉El engagement del empleado:
Aumentar el porcentaje de empleados poco/nada motivados: 42% (+8pp vs 2022).
Aumenta el porcentaje de empleados poco comprometidos con la empresa: 41% (+6pp), así como empeora el compromiso medio con la empresa (6,6 sobre 10 vs 6,9 de 2022). Disminuye el sentimiento de pertenencia.
Motivos de la insatisfacción:
a) salario (64%, +3pp): 56% no lo considera adecuado a las funciones que realiza/ 64% considera que su salario no cumple con sus expectativas (66% entre las mujeres/69% GenZ y 65% GenX).
b) conciliación: 54% insatisfecho con las opciones de conciliación en sus empresas (+8pp).
·Es un aspecto relevante, el 85% de los satisfechos con la conciliación buscaría otro empleo si no pudieran conciliar (destaca entre GenZ: 98% / Millennials:93% y las mujeres: 89%). Contar con opciones de conciliación es medida fundamental para evitar la fuga de talento.
·Barreras para conciliar: imposibilidad trabajo remoto (72%) / falta flexibilidad horaria (48%) / no tiene políticas de conciliación (34%).
·38% de las empresas no cuentan con un modelo de flexibilidad horario.
c) Salud mental y desconexión: Aspecto poco trabajado: 43% de las empresas prestarán atención a temas de bienes en 2024 / 78% de los empleados no tiene recursos para la salud mental / 47% no satisfechos con los límites entre vida personal y laboral.
· Empresas con programas de concienciación y formación (para el autocuidado): 40% / encuestas de bienestar laboral: 36% / recursos de bienestar laboral: 33%.
·Entre los empleados: 45% le gustaría tener políticas de flexibilidad laboral para manejar el estrés / 43% asesoramiento y apoyo psicológico (50% entre GenZ) / 34% programas de concienciación sobre el bienestar laboral.
👉La brecha empresa-empleado en los modelos de trabajo:
42% de los empleados considera que la flexibilidad horaria afecta muy positivamente la conciliación, así como el trabajo en remoto (58% de los empleados).
Pero la realidad es que un 58% de las empresas tiene implantado un modelo 100% presencial (+9pp vs 2022) / 41% modelo híbrido (-7pp) / 1% full remote (-2pp).
Entre los empleados, se prefiere el modelo híbrido (62%) vs 15% full remote o 23% presencial.
Pros y contas del teletrabajo para las empresas: permite conciliación laborar/satisfacción de los empleados, pero reduce la cultura empresarial y la comunicación entre los empleados.
👉Movilidad y búsqueda de nuevo talento:
Intención de cambio laboral: 53% (43% abiertos a escuchar propuestas / 10% sí de forma activa (en 2023: 46%+8%=54%)). Destacando entre mujeres: 56% y GenZ (75%) - Millenials (64%).
Motivos para el cambio: salario (72%) / flexibilidad y conciliación (61%) / mejor proyecto (33%).
Aunque hay más personas buscando trabajo activamente, las empresas tienen más problemas para encontrar talento -> es necesario trabajar las estrategias de captación y fidelización del talento.
87% de las empresas han buscado talento en 2023, 8 de cada 10 empresas han tenido dificultades para cubrir puestos (+10% vs 2022), especialmente las de >250 empleados.
Factores de la dificultad: faltan perfiles con competencias adecuadas (77%) /faltan perfiles con conocimientos adecuados (75%) / desacuerdo salarial (32%).
Medidas de la empresa: capacitación y desarrollo interno de empleados (57%) / optimización de procesos (53%) / reorganización tareas dentro la empresa (50%) / externalización de servicios (30%)..
66% de las empresas titenen previsto un plan de formación, para que los empleados adquieran nuevas competencias y habilidades tecnológicas (75% entre las de >250 empleados / 49% entre las de <50 empleados).
Esta formación motiva a los empleados (88% lo consideran muy/bastante importante). Del 40% que actualmente recibe formación->40% insatisfechos.
👉Compensación y beneficios:
El impacto de la inflación y la pérdida de poder adquisitivo ha llevado a las empresas a reforzar sus modelos de compensación y planes de beneficio.
El modelo de retribución empresarial es: 51% retribución salarial tradicional (-10pp vs 2023) / 21% salario + flexible / 12% salario+beneficios sociales / 16% salario+flexible+beneficios sociales -> 49% de las empresas ofrecen beneficios sociales o retribución flexible (+4pp vs 2022), destaca empresas >250 empleados (63%).
¿Cuáles son los mejores beneficios?: seguro de salud (55% según empresas/51% según empleados) / tarjeta comida (41% vs 39%).
El 67% de los empleados se sienten satisfechos con los beneficios que reciben (+6pp vs 2022).
Existen variaciones según generaciones: GenZ y Millennials prefieren programas de bienestar, mientras que los Baby Boomers valoran planes de pensiones.
👉Diversidad y grupos generacionales en la empresa. Alta valoración de las políticas de diversidad e igualdad:
72% de los profesionales considera importante que su empresa tenga políticas de igualdad y diversidad.
61% de las empresas ofrece políticas de diversidad, igualdad e inclusión como estrategia de fidelización.
53% de las empresas tiene previsto formar en diversidad, igualdad e inclusión a sus empleados en 2024: igualdad salarial / procesos de selección inclusivos y apoyo a personas con discapacidad.
👉El impacto de las nuevas tecnologías. Formación en nuevas competencias y habilidades tecnológicas:
55% de las empresas tiene previsto ofrecer formación en habilidades digitales y tecnológicas / El 70% de las empresas planea formar en nuevas competencias.
